每年都有一大批人報(bào)考事業(yè)單位，在看這個(gè)模板的你可能也是其中的一員，但是有關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展晉升路徑了解多少，應(yīng)該考什么樣的崗位才有更好的發(fā)展前景呢？
今天給大家科普一下事業(yè)單位的晉升路徑讓大家在考編時(shí)有更明確的方向，想知道事業(yè)單位的晉升路徑是什么，首先應(yīng)該了解一下事業(yè)單位的崗位分類都有什么：
綜合管理崗：承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)。
專業(yè)技術(shù)崗：以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)。
工勤技能崗：承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障。
特設(shè)崗位：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。
不同崗位的發(fā)展路徑
那么到底各類崗位的發(fā)展路徑是如何劃分的呢？請隨小編一起了解：
事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。
高級崗位為一至七級共7個(gè)等級，中級崗位八至十級共3個(gè)等級，初級崗位十一至十三級共3個(gè)等級。
實(shí)施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，其中暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)無正副高之分。
專業(yè)技術(shù)崗位不同崗位之間的結(jié)構(gòu)、比例可根據(jù)不同地區(qū)的行業(yè)特點(diǎn)及地區(qū)發(fā)展特色。
事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位操作和維護(hù)對技能水平要求較高的領(lǐng)域。
特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才根據(jù)具體情況而確定的特設(shè)崗位。
