2026年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，如何在激烈的競爭中脫穎而出？作為連接學生與企業(yè)的橋梁，大學生就業(yè)網(wǎng)為廣東學子提供了豐富的央
國企崗位信息和求職指導。本文將從信息獲取、求職準備、面試技巧三方面，助力大家精準把握廣東央
國企的就業(yè)機遇。
廣東省國資委直屬企業(yè)及中央駐粵單位每年春招（3-5月）、秋招（9-11月）是求職黃金期。大學生就業(yè)網(wǎng)（如廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心官網(wǎng)）會同步更新崗位信息，涵蓋能源、制造、金融、科技等領(lǐng)域。例如，南方電網(wǎng)、廣汽集團、廣晟控股等企業(yè)會提前發(fā)布招聘計劃，明確專業(yè)要求與截止時間。
關(guān)注“廣東省國有企業(yè)招聘”專欄，篩選“2026屆校園招聘”專區(qū)；
利用“企業(yè)宣講會日歷”功能，鎖定目標企業(yè)線下答疑時間；
設(shè)置郵件/短信提醒，避免錯過網(wǎng)申截止日期（如廣藥集團網(wǎng)申通常持續(xù)兩周）。
二、廣東央國企求職核心競爭力打造
1.簡歷“粵式優(yōu)化”
突出“本地化”優(yōu)勢：如在廣州高校就讀、熟悉粵語或參與過粵港澳大灣區(qū)項目。例如，某交通集團曾優(yōu)先錄用熟悉珠三角城軌規(guī)劃的候選人。
2.筆試差異化準備
行測廣東卷側(cè)重數(shù)字推理與公共管理案例分析；
專業(yè)測試能源類企業(yè)?？茧娏ο到y(tǒng)知識，可參考《廣東電網(wǎng)筆試白皮書》。
3.面試“粵文化適配”
部分企業(yè)（如珠江鋼琴）會設(shè)置無領(lǐng)導小組討論，需體現(xiàn)“敢為人先”的嶺南精神。建議提前模擬“方案競標”場景，展現(xiàn)創(chuàng)新思維。
三、廣東央國企求職避坑指南
1.戶籍與檔案陷阱
部分國企（如深圳地鐵）對非深戶籍畢業(yè)生要求簽署5年服務協(xié)議，需仔細閱讀三方協(xié)議備注條款。
2.校招“隱性門檻”
省屬科研院所可能優(yōu)先錄用“雙一流”院校學生，但部分崗位（如技術(shù)崗）允許優(yōu)秀本科生破格申報。
3.福利待遇誤區(qū)
警惕“工資+補貼”虛高陷阱，重點關(guān)注五險二金繳納比例（如廣州港集團公積金繳存比例為20%）。
即日起至2026年3月，建議按以下步驟推進
在大學生就業(yè)網(wǎng)建立“廣東央國企崗位庫”，按“行業(yè)-薪資-競爭指數(shù)”排序；
參加“國企開放日”活動，獲取內(nèi)推碼（如廣新控股每場限50人）；
加入“廣東國企求職互助群”，共享最新筆試題庫與面試經(jīng)驗。
廣東央國企憑借區(qū)位優(yōu)勢與政策紅利，成為畢業(yè)生理想的職業(yè)起點。掌握信息差、打磨硬實力、規(guī)避風險點，方能在這場求職戰(zhàn)役中穩(wěn)操勝券！
