七、考核

根據(jù)招聘單位計劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄和招聘單位工作區(qū)域內公示3天?？己丝刹扇《喾N形式，全面了解被考核人的思想政治素質，遵紀守法意識，道德品質修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調適能力，日常學習工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

八、體檢

考核工作結束后，根據(jù)考核結果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。參照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）的規(guī)定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人負責。對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

在面試成績、考核、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府網(wǎng)、藤縣人事人才信息欄上公示和在招聘單位內張榜公示。公示時間為5個工作日，經公示無異議后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

（一）通過公開招聘的機關事業(yè)單位后勤服務人員應與招聘單位簽訂《聘用合同書》（一式三份），雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用期為三年。當事人的個人檔案要轉到藤縣人力資源服務中心保管。

（二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長不超過12個月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關系。

（三）通過公開招聘的機關事業(yè)單位后勤服務人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關于藤縣機關事業(yè)單位后勤服務人員實行聘用制有關問題的通知》（藤政人字〔2010〕26號）等文件的有關規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關事宜按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織紀律

各有關部門、招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，保證考試招聘工作順利進行。

附件：

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藤縣2021年機關事業(yè)單位后勤服務控制數(shù)補充人員計劃表

藤縣人力資源和社會保障局

2021年1月25日

原標題：藤縣2021年機關事業(yè)單位后勤服務人員控制數(shù)招聘人員公告

文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/325ee59d-4fb5-420f-9d3b-a40e09f5f508

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