事業(yè)單位的工資水平由什么決定？有公務(wù)員高嗎？事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試難度相比，公務(wù)員考試要難度大很多，不管是從難度、題量大小、題型多變情況，公務(wù)員的考試門檻比較高。正是因?yàn)槿绱诉x擇報(bào)考事業(yè)單位招聘考試的人員每年呈現(xiàn)出增加的趨勢(shì)，對(duì)于事業(yè)單位工資的關(guān)注度也越來(lái)越高，那么事業(yè)單位的工資水平由什么決定？確實(shí)不如公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)高嗎？這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析。

一、事業(yè)單位的工資水平由什么決定？

1.按照級(jí)別來(lái)：

在事業(yè)單位工作，工資水準(zhǔn)需要看職級(jí)狀況。比如說(shuō)管理人員，管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員的辦事人員，然后再慢慢看級(jí)別來(lái)定工資。如果是管理八級(jí)，這個(gè)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)別，工資水平就相當(dāng)于四級(jí)主任科員級(jí)別。

2.按照工齡來(lái)：

事業(yè)單位的工資水平，還需要取決于工齡狀況，實(shí)際的工齡越久，工資水準(zhǔn)就會(huì)越高。以管理八級(jí)以上的事業(yè)單位的干部來(lái)舉例，再任工齡職滿兩年之后，如果年齡不超過(guò)40歲，可以平調(diào)到參公事業(yè)單位或者是公務(wù)員崗位去，身份等級(jí)之后工資水平可以提高很大的幅度。

3.按照工種來(lái)：

如果是管理級(jí)別，工資水準(zhǔn)會(huì)高一些；如果是工勤人員，工資水準(zhǔn)就會(huì)低很多。比如說(shuō)如果屬于事業(yè)單位中的工勤崗位，或者是工人級(jí)別，其工資水準(zhǔn)是體制內(nèi)公職人員最低的，并且根據(jù)這幾年的狀況來(lái)看，工勤崗位以及工人身份都是呈現(xiàn)消亡趨勢(shì)，暫且也沒(méi)有提高工資水平的希望。

4.按照區(qū)域來(lái)：

事業(yè)單位的工資水平還需要根據(jù)區(qū)域來(lái)決定，如果所處區(qū)域?qū)儆谝痪€，二線三線地區(qū)，屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，工資水平就會(huì)高很多；而如果所處區(qū)域是再中西部這些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，工資水平就會(huì)低很多，跟公務(wù)員的工資水平也會(huì)拉開(kāi)較大的差距。

5.按照福利待遇來(lái)：

事業(yè)單位的工資福利待遇并不是一樣的，有些事業(yè)單位工作人員可以享受比較全面的補(bǔ)貼，但是有些人就不能享受，這樣造成了工資水平會(huì)有一定的差距。

二、事業(yè)單位工資有公務(wù)員高嗎？

上文大致也給大家做出了解釋。需要看工齡，如果是處于管理級(jí)8級(jí)工齡兩年以上，可以匹配到公務(wù)員四級(jí)的工資水平；如果處在工勤崗位，那就比公務(wù)員的工資要低很多；如果在3線甚至5線開(kāi)外的偏遠(yuǎn)地區(qū)，工資水準(zhǔn)也是遠(yuǎn)比公務(wù)員要低。

事業(yè)單位的工資水平主要有哪些評(píng)比方式，取決哪些因素，上文從多方面進(jìn)行了分析，要是跟公務(wù)員的工資做對(duì)比，整體普遍水平要低，不過(guò)要看級(jí)別跟工齡，有些工資水平可以匹配，有些工資水平要低于公務(wù)員水準(zhǔn)。