事業(yè)單位的工資水平由什么決定？有公務員高嗎？事業(yè)單位招聘考試和公務員考試難度相比，公務員考試要難度大很多，不管是從難度、題量大小、題型多變情況，公務員的考試門檻比較高。正是因為如此選擇報考事業(yè)單位招聘考試的人員每年呈現(xiàn)出增加的趨勢，對于事業(yè)單位工資的關注度也越來越高，那么事業(yè)單位的工資水平由什么決定？確實不如公務員的工資標準高嗎？這個要具體問題具體分析。

一、事業(yè)單位的工資水平由什么決定？

1.按照級別來：

在事業(yè)單位工作，工資水準需要看職級狀況。比如說管理人員，管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員的辦事人員，然后再慢慢看級別來定工資。如果是管理八級，這個級別相當于副科級別，工資水平就相當于四級主任科員級別。

2.按照工齡來：

事業(yè)單位的工資水平，還需要取決于工齡狀況，實際的工齡越久，工資水準就會越高。以管理八級以上的事業(yè)單位的干部來舉例，再任工齡職滿兩年之后，如果年齡不超過40歲，可以平調到參公事業(yè)單位或者是公務員崗位去，身份等級之后工資水平可以提高很大的幅度。

3.按照工種來：

如果是管理級別，工資水準會高一些；如果是工勤人員，工資水準就會低很多。比如說如果屬于事業(yè)單位中的工勤崗位，或者是工人級別，其工資水準是體制內公職人員最低的，并且根據(jù)這幾年的狀況來看，工勤崗位以及工人身份都是呈現(xiàn)消亡趨勢，暫且也沒有提高工資水平的希望。

4.按照區(qū)域來：

事業(yè)單位的工資水平還需要根據(jù)區(qū)域來決定，如果所處區(qū)域屬于一線，二線三線地區(qū)，屬于經(jīng)濟發(fā)達的城市，工資水平就會高很多；而如果所處區(qū)域是再中西部這些經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，工資水平就會低很多，跟公務員的工資水平也會拉開較大的差距。

5.按照福利待遇來：

事業(yè)單位的工資福利待遇并不是一樣的，有些事業(yè)單位工作人員可以享受比較全面的補貼，但是有些人就不能享受，這樣造成了工資水平會有一定的差距。

二、事業(yè)單位工資有公務員高嗎？

上文大致也給大家做出了解釋。需要看工齡，如果是處于管理級8級工齡兩年以上，可以匹配到公務員四級的工資水平；如果處在工勤崗位，那就比公務員的工資要低很多；如果在3線甚至5線開外的偏遠地區(qū)，工資水準也是遠比公務員要低。

事業(yè)單位的工資水平主要有哪些評比方式，取決哪些因素，上文從多方面進行了分析，要是跟公務員的工資做對比，整體普遍水平要低，不過要看級別跟工齡，有些工資水平可以匹配，有些工資水平要低于公務員水準。