事業(yè)單位管理?xiàng)l例的考點(diǎn)是什么？事業(yè)單位的考試中，會(huì)出現(xiàn)關(guān)于事業(yè)單位管理?xiàng)l例的考點(diǎn)。人事管理?xiàng)l例，重點(diǎn)考點(diǎn)全部都在細(xì)節(jié)上。這也是事業(yè)單位考試比較熱門的考點(diǎn)。占據(jù)的分值也比較高，但考點(diǎn)容易被忽視，所以更加需要考生們引起關(guān)注。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例的考點(diǎn)：

1.關(guān)于違紀(jì)違規(guī)處理：

《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)行為處理規(guī)定》在往年的考試中，出現(xiàn)的頻率比較多，并且占分比值也比較高。事業(yè)單位的管理方面會(huì)占據(jù)1-2分左右。該規(guī)定主要是對(duì)應(yīng)聘人員出現(xiàn)的違規(guī)行為來(lái)進(jìn)行處理?？荚囍兄攸c(diǎn)考核的內(nèi)容是對(duì)應(yīng)聘人員出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行處理，因此各位考生們需要對(duì)這部分的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)掌握。

2.關(guān)于不用公開招聘的：

除了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的，國(guó)家出臺(tái)政策方面的安置、按照人事管理的權(quán)限，均要由上級(jí)單位來(lái)任命，以下這四種情況是直接進(jìn)行考核：一具備研究生的學(xué)歷或者碩士以上學(xué)歷學(xué)位的人員；二是具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；三是具備技工以上工人技術(shù)職務(wù)的人員；四是按照單位經(jīng)費(fèi)的來(lái)源流動(dòng)以及順向流動(dòng)的人員。

3.關(guān)于事業(yè)單位考核的：

《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，進(jìn)行考核的主要內(nèi)容是包括德能勤績(jī)這四個(gè)方面，重點(diǎn)的考核內(nèi)容是工作人員的工作業(yè)績(jī)。德主要是考核政治，思想表現(xiàn)，以及職業(yè)道德的表現(xiàn)；能主要是考核工作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水準(zhǔn)，管理能力的發(fā)揮，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)狀況，知識(shí)儲(chǔ)備能力等；勤是考察工作人員的工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)的精神以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)是考核工作人員是否履行職責(zé)，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及取得的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)。

4.關(guān)于不能解除合同的：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受聘人員以下情況不可以解除勞動(dòng)合同：

①受聘人員患病或者負(fù)傷，或者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

②女性職工在孕期，產(chǎn)期或者哺乳期；

③因公負(fù)傷，治療結(jié)束之后勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力者；

④經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療結(jié)構(gòu)鑒定，患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件之下難以治愈的疾病或者精神病；

⑤受聘人員正在接受審查，并且暫時(shí)還沒有做出結(jié)論；

⑥屬于國(guó)家規(guī)定的其他不可以解除聘用合同的情形的。

上文對(duì)于事業(yè)單位管理?xiàng)l例的考點(diǎn)做出了剖析，都是涉及到的細(xì)節(jié)考點(diǎn)，容易忽略的地方更加容易出錯(cuò)，各位考生們需要加強(qiáng)細(xì)節(jié)考點(diǎn)的練習(xí)。