在入職到事業(yè)單位之后，也并不是無憂無慮地工作就可以。這個“鐵飯碗”能不能端的穩(wěn)端的平，關(guān)鍵還是需要看各位應(yīng)聘者進入工作之后的表現(xiàn)。如果平平無奇對于工作崗位沒有任何貢獻，后期還是會面臨被罷免職責的風險。所以矜矜業(yè)業(yè)求實上進，才是在事業(yè)單位中穩(wěn)中求進的最佳工作方式。因此，各位需要來關(guān)注一下事業(yè)單位管理條例中的獎勵跟處分條例都是什么，工作表現(xiàn)好了就會得到獎勵；而工作犯錯了或者沒有業(yè)績了，那就會受到處分了。

獎勵和處分條例：

1.事業(yè)單位的工作人員或者集體有以下這些情形的，需要給予獎勵：

①長期服務(wù)于基層，愛崗敬業(yè)，并且表現(xiàn)突出；

②在執(zhí)行國家重要人物、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，需要給予獎勵；

③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、進行技術(shù)個性的人員；

④在培養(yǎng)人才、傳播先進文化工作中，做出了突出貢獻的；

⑤在工作中有其他突出貢獻的。

事業(yè)單位的工作堅持精神跟物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，主要是以精神獎勵為主。在進行獎勵的時候主要是分為嘉獎，記功，記大功，授予榮譽稱號。

2.事業(yè)單位中的工作人員在工作的時候有以下行為的，給予處分

①損害國家的聲譽和利益的；

②失職或者瀆職的；

③利用工作之便來謀取不正當利益的；

④揮霍、浪費國家財產(chǎn)的；

⑤嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范，嚴重違反社會公德的；

⑥其他嚴重違反紀律的。

事業(yè)單位的工作中，處分分為警告，記過，降低崗位等級，或者撤職，開除。受處分的期間主要分為：警告，六個月；記過，十二個月；降低崗位等級或者是直接撤職，二十四個月。

事業(yè)單位的工作主要是采用獎勵跟懲罰的形式來進行處理，工作干好了就會獎勵；工作表現(xiàn)不對就會進行懲罰。有獎有懲的模式才可以激勵工作者們努力工作，爭取在工作中獲得表彰。

事業(yè)單位管理條例中的獎勵和處分條例是什么？通過上文的闡述，各位應(yīng)聘者們應(yīng)該都心里有底了。事業(yè)單位的工作模式比較規(guī)范，按照正規(guī)的工作章程來進行，穩(wěn)重求進，踏實勤懇，求實上進，爭取得到獎勵，這才是事業(yè)單位工作人員的工作原則。