事業(yè)單位與公務(wù)員同屬于編制內(nèi)工作，是人們眼中“體面”的工作，不僅工作穩(wěn)定而且薪資待遇好。事業(yè)單位的薪資待遇由四部分組成，包括：基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。事業(yè)單位從業(yè)人員的工資在社會上處于中等偏上的水平，因此每年有越來越多的人前去報(bào)考，就算擠破腦袋也要進(jìn)體制內(nèi)工作。

今天，彩虹學(xué)姐將帶著大家一起來了解一下其中績效工資高低的影響因素以及它的分配原則是怎么樣的，希望大家在了解這些之后會更加堅(jiān)定自己的職業(yè)方向，全力備考。

一、事業(yè)單位績效工資的高低與什么因素有關(guān)？

事業(yè)單位績效工資是按國家規(guī)定并結(jié)合事業(yè)單位人員績效考核結(jié)果發(fā)放的工資。它由兩部分組成，分別是基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素影響，獎勵性績效工資受工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)等因素影響。各事業(yè)單位通過完善考核制度，將績效考核和工資分配相結(jié)合，確定最終的績效工資。這項(xiàng)措施能夠充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，從而有效提高事業(yè)單位發(fā)展和公益服務(wù)水平。

二、績效工資分配原則是什么？

（一）主要依靠財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位

主要為本身無經(jīng)營收入和事業(yè)收入的全額撥款事業(yè)單位。按照基礎(chǔ)性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%的原則，確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)政部門按照績效工資總量進(jìn)行撥款，單位按照7:3的比例制定績效工資分配制度，并按照年終考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。

（二）部分依靠財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位

主要為本身有一定的收入，但不夠開支的差額撥款事業(yè)單位。按照基礎(chǔ)性績效工資占60%、獎勵性績效工資占40%的原則，確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)自身收入比重和市場化運(yùn)營程度高低，也有按照基礎(chǔ)性績效工資占50%、獎勵性績效工資占50%的情況。財(cái)政部門一般按照基礎(chǔ)性績效工資總量撥款。

（三）經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位

主要為能夠自身應(yīng)付開支的自收自支事業(yè)單位，其本身收入和市場化運(yùn)營程度較高。經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例由本單位根據(jù)實(shí)際情況確定，經(jīng)地方主管部門審核，但獎勵性績效工資所占比例不得超過50%。

通過上面對事業(yè)單位績效獎金的了解，我們其實(shí)可以把績效獎金理解為對事業(yè)單位從業(yè)人員的一項(xiàng)激勵措施，多勞多得，少勞少得，能夠有效提高事業(yè)單位從業(yè)人員的工作積極性和熱情度。為了以后能夠過上朝九晚五、無憂無愁的生活，各位同學(xué)要努力備考呀！