招錄機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績，也就是筆試總成績×50%+面試成績，從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績相同時(shí)，面試成績高的為確定人選。綜合成績、面試成績都相同時(shí)，行政職業(yè)能力測驗(yàn)科目成績高的為確定人選。

考察以《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》為依據(jù)，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。

考察由招錄機(jī)關(guān)或承擔(dān)錄用考察工作的單位（部門）進(jìn)行。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬錄用人選。