（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過??根據(jù)2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關于修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正??2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）

公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)。這是因為，工作實績是公務員實際為社會做出并為社會所承認的勞動成果，是衡量公務員對社會貢獻大小的尺度。把工作實績作為公務員考核的重點，可以防止領導者憑個人好惡或主觀印象來評價公務員，從而使考核更具客觀性。

第十八條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位；第六十八條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務；第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。

?參公管理指的是參照公務員法管理，在參公管理單位工作的人，就叫做參公管理單位工作人員，雖然不是公務員，但要參照公務員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定進行管理。除了字面上的意思不一樣，實際上參公管理和公務員的區(qū)別很大嗎？另外還有一個問題，那就是考參公單位好不好？與事業(yè)單位相比，它具有哪些優(yōu)勢呢？小編這就來幫大家分析一下

也許很多人都不了解什么是聘任制公務員，聘任制公務員與我們通常所知道的國家公務員考試以及公務員省考試完全不同的招聘制度。編制公務員是以公務員聘任制作為人事管理制度的，那么聘任制公務員與普通公務員的區(qū)別有哪些呢？

其實現(xiàn)在正在適用的公務員法是以國家公務員暫行條例為基礎的。同原來的國家公務員暫行條例相比公務員法調(diào)整了公務員的范圍，總結吸收了十余年來人事干部制度改革的一些新成果，并且完善了現(xiàn)行的公務員職務級別制度。

要想成為一名合格的公務員，不僅要通過層層考試篩選，還要嚴格遵守新中華人民共和國公務員法。很多小伙伴不知道現(xiàn)在實施的新公務員法到底是以哪一年開始實施的相關法律法規(guī)，今天上岸鴨公考就來做個科普。與之前的公務員法相比，新修訂草案明確了：職務、職級調(diào)整完善，公務員必須遵守的紀律，補助、提前退休情況的說明。

公務員考核的內(nèi)容包括：1、德，包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德，要具有基本的政治素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，遵守公序良俗。2、能，指業(yè)務知識和工作能力，能夠解決實際問題，并且有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。3、勤，指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神，具備愛崗敬業(yè)的品質。4、績，指工作實績，日常工作要以結果為導向，這也是未來今生的重要指標。5、廉，指廉潔自律的情況，公務員時刻樹立為人民服務的觀念，廉潔奉公，忠于職守，不可利用職務或職權上的影響謀取不正當利。

我國男性的退休年齡和女性的退休年齡是不一樣的；就退休形式來說，有法定退休和自愿退休兩種形式，那么公務員法規(guī)定的退休年齡是多少歲？就職業(yè)類型來說，公職人員和企業(yè)人員的退休待遇是不一樣的，一般情況下公務員的退休待遇要高于企業(yè)人員。以下是關于公務員退休待遇的優(yōu)勢所在，希望對大家了解公務員有所幫助。