新錄用公務員任職定級一般為非領導職位，也稱一般行政職務，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

目前，公務員的級別實行“2年晉檔、5年晉級”， 只要年度考核結(jié)果是稱職以上，每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級別。如果你有社保記錄、勞動合同等相關(guān)資料，進入機關(guān)前的工齡是可以計算級別、檔次的。也就是說，在沒有工齡的初始定級的基礎上，可以參照在職公務員的晉級規(guī)則，將工齡直接換算為級別、檔次。

6年工齡考上公務員級別準則一般為科員，二十六級左右。具體定級明細需跟5年工齡情況有關(guān)，分為原有公務員身份而重新錄用的、原先沒有公務員身份，但是有一定其他方面工齡和資歷兩類。

直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬于非領導職務），定為二十二級。

獲得碩士學位的研究生考上公務員，任命為副主任科員，定為二十四級；接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

博士當公務員不是副處，一般博士考上公務員后的級別是主任科員，當工作時間滿2年以上，根據(jù)任職規(guī)定可以定級為副處干部，公務員的定級規(guī)定是比較多的，根據(jù)不同的學歷和年限都會有差距。