面試現(xiàn)場資格確認。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達不到這一比例的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計劃或適當降低開考比例，但須報原方案備案部門備案后實施。

確定現(xiàn)場資格確認人選：根據(jù)筆試總成績從高到低順序，按照進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1比例確定現(xiàn)場資格確認人選，如達不到這一比例的，經(jīng)綏棱縣人才工作領(lǐng)導小組批準后，可調(diào)整招聘計劃或降低比例，末位出現(xiàn)并列的相應增加進入面試人選。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象(不足比例的按實際人數(shù)進入面試，規(guī)定比例內(nèi)末位考生筆試成績并列的一并進入面試)。筆試成績和進入面試人員名單將于筆試結(jié)束15個工作日后在寧波機關(guān)事務網(wǎng)(http://jgswj.ningbo.gov.cn/)上公布。

根據(jù)招聘同一崗位筆試總成績從高到低的順序，按照進入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應增加進入現(xiàn)場資格確認人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1;若高于5:1比例，以筆試《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先。如進入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，特殊情況，經(jīng)七臺河市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組同意，可降低開考比例，并設置面試入闈最低分數(shù)線。

筆試閱卷結(jié)束后，省委組織部統(tǒng)籌各職位考生筆試總體情況，研究劃定筆試最低控制分數(shù)線，并對各職位在筆試最低控制分數(shù)線以上的考生，根據(jù)筆試總成績由高到低分別進行排序，按照選調(diào)數(shù)量與面試人選不低于1∶2或是1：3的比例，確定進入面試人員名單，各地的情況有所不同，需要以官方通知為標準。?

根據(jù)上海公遴選公告，遴選面試人選原則上按照各招錄職位計劃錄用人數(shù)1:5 的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定。對曾獲國家或省部級以上勞模（先進工作者）、五一勞動獎章、青年五四獎章、三八紅旗手榮譽稱號等群團工作相關(guān)榮譽的特別優(yōu)秀人員，經(jīng)各專選辦評估審核報市公務員主管部門批準后，可以增加名額方式進入面試環(huán)節(jié)。

一般是3：1的進面比例。面試由各遴選機關(guān)組織實施，根據(jù)工作需要，遴選機關(guān)也可組織開展職位業(yè)務水平測試。具體步驟如下：1、確定進入面試人員。遴選機關(guān)在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入面試。