面試現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員，入闈人員如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開考比例，但須報(bào)原方案?jìng)浒覆块T備案后實(shí)施。

確定現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選：根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)綏棱縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可調(diào)整招聘計(jì)劃或降低比例，末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，規(guī)定比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試)。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將于筆試結(jié)束15個(gè)工作日后在寧波機(jī)關(guān)事務(wù)網(wǎng)(http://jgswj.ningbo.gov.cn/)上公布。

根據(jù)招聘同一崗位筆試總成績(jī)從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1;若高于5:1比例，以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的比例，特殊情況，經(jīng)七臺(tái)河市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低開考比例，并設(shè)置面試入闈最低分?jǐn)?shù)線。

筆試閱卷結(jié)束后，省委組織部統(tǒng)籌各職位考生筆試總體情況，研究劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，并對(duì)各職位在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)筆試總成績(jī)由高到低分別進(jìn)行排序，按照選調(diào)數(shù)量與面試人選不低于1∶2或是1：3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，各地的情況有所不同，需要以官方通知為標(biāo)準(zhǔn)。?

根據(jù)上海公遴選公告，遴選面試人選原則上按照各招錄職位計(jì)劃錄用人數(shù)1:5 的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定。對(duì)曾獲國(guó)家或省部級(jí)以上勞模（先進(jìn)工作者）、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)隆⑷思t旗手榮譽(yù)稱號(hào)等群團(tuán)工作相關(guān)榮譽(yù)的特別優(yōu)秀人員，經(jīng)各專選辦評(píng)估審核報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，可以增加名額方式進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

一般是3：1的進(jìn)面比例。面試由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，根據(jù)工作需要，遴選機(jī)關(guān)也可組織開展職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。具體步驟如下：1、確定進(jìn)入面試人員。遴選機(jī)關(guān)在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。