面試方式和成績計(jì)算。面試方式根據(jù)報(bào)考崗位特點(diǎn)區(qū)分為結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場答辯、試講說課、實(shí)際操作等方式。面試成績滿分為100分，教師崗位按50%折算后計(jì)入總成績，其他崗位按40%折算后計(jì)入總成績。

面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。確定面試入圍資格審查人員。四川省農(nóng)業(yè)科學(xué)院根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定面試入圍資格審查人員。與最后一名面試入圍資格審查人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。筆試成績?yōu)?分或缺考的人員視為自動(dòng)放棄。

面試方式和成績計(jì)算。教師崗位面試采取試講和現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行。面試時(shí)間15分鐘，其中：試講采取微格課的形式，時(shí)間為10分鐘;考生對評委的提問現(xiàn)場答辯，時(shí)間為5分鐘。面試主要考核考生的課堂教學(xué)能力(包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測)。面試成績滿分為100分，按50%折算后計(jì)入總成績。

面試工作由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)、主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。資格審查。擬進(jìn)入面試的人員需由用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求進(jìn)行資格審查。同一崗位進(jìn)入面試資格審查的人數(shù)與崗位聘用名額的比例為3:1;筆試成績有效人數(shù)與崗位聘用名額的比例低于3:1的，筆試成績有效人員全部進(jìn)入面試資格審查。

面試方式和成績計(jì)算。面試方式根據(jù)報(bào)考崗位特點(diǎn)區(qū)分為結(jié)構(gòu)化和試講方式。面試成績滿分為100分，教師崗位按50%折算后計(jì)入總成績，其他崗位按40%折算后計(jì)入總成績。

面試方式和成績計(jì)算。面試方式根據(jù)報(bào)考崗位特點(diǎn)區(qū)分為結(jié)構(gòu)化、試講等方式。面試成績滿分為100分，教師崗位按50%折算后計(jì)入總成績，其他崗位按40%折算后計(jì)入總成績。

依據(jù)專業(yè)能力測評成績由高至低按招錄人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選（未達(dá)1：3比例的按照專業(yè)能力測評成績實(shí)際合格人數(shù)確定）。專業(yè)能力測評成績相同時(shí)，視為該崗位結(jié)構(gòu)化面試并列。參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單在專業(yè)能力測評結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站、廣東省林業(yè)局門戶網(wǎng)站公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求。詳見《面試通知書》。面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效居民身份證按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間到面試考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

面試工作由市招考主管機(jī)關(guān)、主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。原則上管理崗位(以附件中“崗位類別”為準(zhǔn))由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施，專業(yè)技術(shù)崗位由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。