面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用?？脊儆刹簧儆?人(單數(shù))專家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試工作由各招聘組織實(shí)施單位具體負(fù)責(zé)。確定進(jìn)入面試人選。通過現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)合格的人員進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在各相關(guān)部門網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。面試規(guī)則。主要測(cè)試報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

2023年北京市公務(wù)員考試面試即將在2023年3月31日至4月4日舉行，成功進(jìn)入2023年北京市公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的人員，要為面試做好充分的準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在面試中取得好的分?jǐn)?shù)。比如要了解2023北京公務(wù)員面試形式是什么，下面就和公務(wù)員考試網(wǎng)小編一起來(lái)看看。

面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能，采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、情景模擬、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，具體面試方式由招聘單位主管部門確定并在《面試通知單》上公布。面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試成績(jī)保留三位小數(shù)。

面試工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(若按比例確定的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并例時(shí)，則符合條件的并例人員同時(shí)進(jìn)入面試)，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或者取消該崗位招聘。特殊崗位、急需短缺的專業(yè)，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可適當(dāng)降低比例。

面試可根據(jù)崗位需求采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、實(shí)操等方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

面試組織實(shí)施。面試(含實(shí)際操作能力測(cè)試)工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》執(zhí)行。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。

入圍面試人員。在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1:5的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)1:5比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試最低線、考試總成績(jī)最低線劃定：衛(wèi)生、綜合類這2條面試最低線，分別為全市衛(wèi)生、綜合類這2類崗位的面試成績(jī)大于0考生的平均折后面試成績(jī)的70%;衛(wèi)生、綜合類這2條考試總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，分別為全市衛(wèi)生、綜合類這2類崗位的面試成績(jī)大于0考生的平均考試總成績(jī)的70%。