學歷與筆試、面試成績都很重要。教師招聘的第一關看學歷，因為學歷是報名的第一道門檻，讓學歷滿足之后才能參與后面的筆試和面試。崗位表中會說明每個崗位的學歷和專業(yè)要求，以及是否須要考生必須持有教師資格證。能成功報名之后就更加看重筆試、面試成績了。不過在不同的考試中，筆試和面試的成績占比也是不同的，有的考試筆試成績占比會比較高，那么就更看重筆試成績，有的招聘考試面試成績占比比較高，那就會更加看重面試成績。具體情況需要根據招聘公告來進行判斷。

開端讓評委感到舒服，抓住評委注意力。發(fā)展階段講知識點，彰顯專業(yè)技術。高潮部分營造學生爭相回答的熱烈氛圍，此時考生的語速可適當加快、表情夸張一些。結尾平和，總結。抓住評委的注意力，你就贏了！

這樣的學生活潑好動、精力充沛、興趣、注意力易轉移。對這類學生，采用和風細雨輕描淡寫式的批評已經不能讓其警惕,對其嚴重的錯誤必須要嚴厲指出。這類措詞要尖銳,語調要激烈一些，但絕不能諷刺和挖苦。

對這類學生，教師首先，應該在感情上關心和信任他們，多接近他們，善于走進他們的心靈，是他們愿意說出心理話。其次，教師要給他們創(chuàng)造與別人交往，在集體說話的機會。鼓勵他們樂群，是他們體會到人間和集體的溫暖，從而克服憂郁、多疑、多愁善感的消極心理。

如果學生還是在下面議論紛紛，想必在上節(jié)課或課余時間發(fā)生了什么事情，我會沉默地注視著學生，用這樣的安靜來提醒他們上課。講一個簡短的小故事，小笑話，然后對課程做精彩的引入,把他們的注意力引到我的課堂。

由于人的知識有限、社會經驗缺乏。隨著年齡的增.長，閱歷增多，我想人生的很多規(guī)劃都要改變。我十年前和十年后的世界觀跟現在完全不樣，所以人生的目標總得要調整。但是我覺得十年不變的是我對工作的熱愛，不變的是對教師的熱愛。

教師的威信能喚起學生的積極情緒體驗，產生向教師模范的意向。這種威信是教師在采取有效措施排除課堂干擾方面具有極大的優(yōu)勢。教師準備充分是駕馭課堂的保證。

一名好的教師首先要有高尚的師德修養(yǎng)，我要以優(yōu)秀的教師為楷模，以身邊的師德標兵為榜樣，加強學習，努力提升自己的師德水平。進入高校工作對一個青年教師而言意味著你的一個非常重要的任務是參與教學。為過好教學關，青年教師可以從以下幾個方面進行努力。

在教師招聘考試中，不管是什么類型的招聘，不管是否會有筆試考核以及其他的資格審核，面試這一環(huán)節(jié)是必不可少的，今天高頓教師招聘考試的小編就為大家整理了一些教師招聘面試中的經典考試題目，點擊紅字就可以查看題目答案。