山東事業(yè)單位崗位工資的平均水平是根據(jù)不同單位、不同行業(yè)和不同職位而有所差異的的。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的工資水平相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)較為穩(wěn)定，但與公務(wù)員相比可能稍低一些。根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2020年，山東省事業(yè)單位工作人員的平均工資為每月約5000元至8000元之間。具體工資水平還會(huì)受到個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等因素的影響。

事業(yè)單位崗位工資調(diào)整時(shí)間法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般兩年一調(diào)。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

崗位工資是由職稱(職務(wù))和職級(jí)決定的，職稱(職務(wù))和職級(jí)是國(guó)家勞動(dòng)人事部門預(yù)先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)不同的職稱(職務(wù))，一個(gè)職稱(職務(wù))對(duì)應(yīng)多個(gè)工資級(jí)別。薪級(jí)工資主要是由個(gè)人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長(zhǎng)、工作表現(xiàn)越好，薪級(jí)工資就越高。