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事業(yè)單位崗位工資調(diào)整時間法律沒有強制規(guī)定，一般兩年一調(diào)。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。
事業(yè)單位崗位工資兩年一調(diào)，工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
事業(yè)單位的工資是不高，但如今正在進行著改革，許多事業(yè)單位都已經(jīng)給員工設(shè)置了更加合理的工資安排，并且基本上每兩年都會調(diào)整一次工資的數(shù)額。
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