對(duì)公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。這里需要說(shuō)明的是，本規(guī)定中的“降級(jí)”與“職務(wù)升降”一章中規(guī)定的降職不同，“職務(wù)升降”一章中第47條規(guī)定：“公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職?！痹撘?guī)定所指的“降低一個(gè)職務(wù)層次”即降職不屬于行政處分的性質(zhì)，是公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職而給公務(wù)員帶來(lái)的不利后果。

公務(wù)員處分原則分為行政處分的依據(jù)必須是法定的；行政處分的實(shí)施主體及其權(quán)限依據(jù)必須是法定的；行政處分的程序必須是法定的。

作為公務(wù)員平時(shí)應(yīng)以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，如遇犯下錯(cuò)誤的情況，應(yīng)該能承擔(dān)起責(zé)任。建議大家以此為警示，提醒自己，希望各位不會(huì)遇到以下的情況。