國(guó)家早在2011年度時(shí)已經(jīng)確定了進(jìn)行事業(yè)單位改革的計(jì)劃，改革的力度比較大，需要進(jìn)行改革任務(wù)的機(jī)構(gòu)大概有130萬家左右。全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會(huì)的精神，為了推動(dòng)公益事業(yè)的更好發(fā)展，不斷去滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公益服務(wù)的需求，事業(yè)單位的改革工作也正在有條不紊的進(jìn)行推進(jìn)。主要有8點(diǎn)新的改革政策需要去推進(jìn)實(shí)施。

事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)也有近10年的時(shí)間了，到目前為止，2017年《事業(yè)單位分類改革方案》基本確定，大原則和方向也確定了，大多數(shù)地區(qū)完成了各地轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作，除一些因職能劃分不清而暫不分類的單位之外，其它事業(yè)單位是歸行政類、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類、公益一類、公益二類。

事業(yè)單位管理體制改革涉及面廣，內(nèi)涵豐富，包括政府的職責(zé)定位，政府與事業(yè)單位的關(guān)系、政府與社會(huì)的關(guān)系、政府對(duì)事業(yè)單位管理的創(chuàng)新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新管理方式，可重點(diǎn)研究以下五個(gè)方面的問題。

事業(yè)單位改制是根據(jù)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人員需求，資源問題進(jìn)行的體制改革，因事制宜，大膽創(chuàng)新，利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定。因此，在制訂職工安置方案時(shí)既要做到保證維護(hù)職工利益不容侵犯，同時(shí)又要兼顧協(xié)調(diào)整體及各部分職工的均衡利益，使不同情況的職工得到不同的安置，使每位職工都得到公平、公正的待遇。只有這樣，才能保證整個(gè)事業(yè)單位改制的順利實(shí)施。

事業(yè)單位改革這個(gè)話題熱度一直居高不下，很多同學(xué)都在觀望，擔(dān)心事業(yè)單位改革對(duì)考編造成影響。那我國(guó)事業(yè)單位為什么要改革呢？為什么改革的爭(zhēng)議一直居高不下呢？我們來了解一下其中原委。