一般是可以的。公務(wù)員對副業(yè)發(fā)展是有限制的，但對于事業(yè)單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規(guī)領(lǐng)取兼職報酬外，支持鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職。

事業(yè)單位人員管理辦法總共有60條左右，其中經(jīng)常被提及的包括：1、事業(yè)單位的用人制度通常是聘用制。2、干部隊伍的建設(shè)要遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3、不搞任人唯親。4、未滿16周歲的未成年人，事業(yè)單位是不可以聘用的。要明確的是，事業(yè)單位人員的管理辦法是為了規(guī)范化管理，保證事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益。

稅務(wù)局屬于行政機關(guān)。目前我國的稅務(wù)局分為國家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局，各地的國家稅務(wù)局直屬于國家稅務(wù)總局領(lǐng)導。國稅局和地稅局都屬于政府機關(guān)(行政單位)。

事業(yè)單位在完成招聘工作之后，會跟應(yīng)聘人員簽訂合同。事業(yè)單位的合同會更加正規(guī)，重疊雙方的利益關(guān)系而指定出符合雙方需求的合同。雙方共同來履行各自的職責。事業(yè)單位管理條例中的聘用合同會涉及到哪些內(nèi)容。

事業(yè)單位的工作主要是采用獎勵跟懲罰的形式來進行處理，工作干好了就會獎勵；工作表現(xiàn)不對就會進行懲罰。獎懲標準按照事業(yè)單位管理條例中的獎勵和處分條例進行。

事業(yè)單位管理條例的實施，主要是為了規(guī)范我國事業(yè)單位人事管理事宜的實施，明確了崗位的類別跟等級，規(guī)定出職責職務(wù)、工作標準以及進行任職的條件，保障各項事務(wù)的正常操作跟進行。管理條例的實施，還在于保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，保障雙方工作的正常與高效進行。