正確實(shí)施休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證休假制度的順利實(shí)施。

如果規(guī)定的假期沒有休，年休假期間日均工資應(yīng)該是平時日均工資的三倍，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。也就是說，如果在法定的年休假時沒有休息，年休假期間每天的工資按照平時的三倍結(jié)算。

1、工作滿1年不滿5年：年休假為3天；2、工作滿5年不滿10年：年休假為7天；3、工作滿10年不滿20年：年休假為10天；4、工作滿20年不滿30年：年休假為15天；5、參加工作滿30年以及以上的：年休假為20天。