差額考察，是指考察對象的人數(shù)多于崗位實際需求人數(shù)，即實行干部差額考察。除了分數(shù)以外，這種差額的考察方式更加綜合的以各方面因素綜合判定用人標準，這是在新形勢下拓寬選人視野，提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑。

根據(jù)《公務(wù)員遴選考察辦法》規(guī)定

1、公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

2、公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

3、考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。

4、公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。

5、考察對象所在機關(guān)應(yīng)當積極支持和配合考察組工作。

6、公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

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