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靠關系進國企是沒有編制的，因為根據規(guī)定，在1995年后招聘的員工就不再有編制了，以合同制的形式工作。也就是說，真正有編制的只有在1995年之前招聘進入國企的老員工才有編制，而今天我們通過國企招聘考試無論是校招還是社招進入國企工作的人都是沒有編制的。
國企現在已經去行政化，其人員不在機構編制部門管理范疇之內，既不是公務員，也不是事業(yè)編，因此肯定沒有編制一說。不過由于國情所致，國企雖然不使用編制，但為了便于管理，仍參照行政機關設置了崗位級別，因此在其內部仍有職務和級別的說法，不了解情況的以為是編制，其實這只是企業(yè)自定的身份標識，充其量叫“企業(yè)編”或比照身份，而不是機構編制部門正式承認的編制。當然，這種企業(yè)編因為要報備國資和組織部門，到一定級別后可以交流到行政事業(yè)單位擔任領導職務，相當于等效身份，不是編制勝似編制，說有編制也不為過。
換言之，在國企只要到一定級別，有沒有編制已經不重要，因為隨時可以因為工作需要調入行政機關和事業(yè)單位任職，沒有編制政治和經濟待遇依然在。而基層國企人員百分之百是沒有編制的，正因為不具有編制身份，如今他們已經沒有渠道和辦法流動到機關事業(yè)單位，要取得編制，唯一的辦法只有參加考試。
以省級國企為例，省屬國企一般都是比照正廳設置，企業(yè)董事長和總經理相當于正廳級，班子成員比照副廳，干部管理權限在省委組織部，由組織部門考察推薦，省政府下文任命。中層正副職比照正副處設置，由企業(yè)黨委管理、下文任命，報省國資委人事部門備案?；鶎尤藛T完全由企業(yè)自行管理。從以上干部管理權限也可以看出國企人員的身份特質。
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