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職稱在國有企業(yè)用途很多，比如它是個別崗位任職資格的門檻；它是崗位晉升的必要條件；它是核定薪酬和福利待遇的重要依據(jù)；它是參與重大技術項目的前置條件；它是專業(yè)技術序列職務職級的評定條件。因此，職稱在國有企業(yè)還是非常重要的。
1.職稱作為衡量一個人專業(yè)能力的尺子，能夠在一定程度上反映出一個人專業(yè)水平的高低。
2.在國有企業(yè)，職稱管理和應用的歷史也比較久遠，而且職稱的制度和評聘體系也比較成熟。發(fā)展到今天，已經把職稱應用到了很多領域。正所謂存在即合理，如果沒有用，國企就沒必要組織評聘了。
3.國家每年都在優(yōu)化職稱管理制度，很多職業(yè)資格都在持續(xù)壓減，但是職稱考評依然保留，每年都會組織考試。對于一些具有自主評定資質的國有企業(yè)，每年也在組織評聘。由此可見，職稱還是很重要的。
4.職稱是專業(yè)技術序列職務職級的評定條件。在國有企業(yè)，一般會設立管理序列和專業(yè)序列職務。管理序列對應領導職務，專業(yè)序列對應非領導職務，但是管理序列和專業(yè)序列職務和職級是可以一一對應的。比如：高級技術主管與技術科長相對應，但是評定高級技術主管，必須具備工程師職稱。所以，職稱在專業(yè)序列職務職級評定中也很重要。
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