
職稱在國(guó)有企業(yè)用途很多,比如它是個(gè)別崗位任職資格的門檻;它是崗位晉升的必要條件;它是核定薪酬和福利待遇的重要依據(jù);它是參與重大技術(shù)項(xiàng)目的前置條件;它是專業(yè)技術(shù)序列職務(wù)職級(jí)的評(píng)定條件。因此,職稱在國(guó)有企業(yè)還是非常重要的。
1.職稱作為衡量一個(gè)人專業(yè)能力的尺子,能夠在一定程度上反映出一個(gè)人專業(yè)水平的高低。
2.在國(guó)有企業(yè),職稱管理和應(yīng)用的歷史也比較久遠(yuǎn),而且職稱的制度和評(píng)聘體系也比較成熟。發(fā)展到今天,已經(jīng)把職稱應(yīng)用到了很多領(lǐng)域。正所謂存在即合理,如果沒(méi)有用,國(guó)企就沒(méi)必要組織評(píng)聘了。
3.國(guó)家每年都在優(yōu)化職稱管理制度,很多職業(yè)資格都在持續(xù)壓減,但是職稱考評(píng)依然保留,每年都會(huì)組織考試。對(duì)于一些具有自主評(píng)定資質(zhì)的國(guó)有企業(yè),每年也在組織評(píng)聘。由此可見(jiàn),職稱還是很重要的。
4.職稱是專業(yè)技術(shù)序列職務(wù)職級(jí)的評(píng)定條件。在國(guó)有企業(yè),一般會(huì)設(shè)立管理序列和專業(yè)序列職務(wù)。管理序列對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),專業(yè)序列對(duì)應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),但是管理序列和專業(yè)序列職務(wù)和職級(jí)是可以一一對(duì)應(yīng)的。比如:高級(jí)技術(shù)主管與技術(shù)科長(zhǎng)相對(duì)應(yīng),但是評(píng)定高級(jí)技術(shù)主管,必須具備工程師職稱。所以,職稱在專業(yè)序列職務(wù)職級(jí)評(píng)定中也很重要。