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在浙江省考結構化面試中，人際關系題目一直是測查的重點，主要考查考生在題目設定的工作情景和關系中，是否能夠明確自身角色定位，能否正確認識人際矛盾，有沒有溝通意識，溝通否有效果，以此判斷考生人際交往的能力。但是很多人際題中設置的人際矛盾往往比較尖銳，甚至帶有一定的陷阱，導致很多考生無法理性認識，被情緒帶偏了答題方向。
1.客觀定位自身角色
【技巧指導】
1.正確看待自身角色。
2.完整表述。
2.理性面對同事刁難
【技巧指導】
1.勿要惡意揣測同事動機：單位是社會的縮影，處理好人際關系，有利于團隊建設，有利于工作推動，反之，不僅對團隊建設不利，也會直接影響到工作氛圍和工作成效。所以，處理好人際關系是一門很深的學問。
2.完整表述：遇到這一情況，我認為無論在任何時候，在任何情況下，都要堅持工作第一的原則，保持良好的工作狀態(tài)。
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