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（一）崗位安排。州直事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會保險及福利等待遇，實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。州屬國有企業(yè)引進(jìn)的人才納入正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。
（二）補(bǔ)助補(bǔ)貼。引進(jìn)人才經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審認(rèn)定后參照《迪慶州人才引進(jìn)實施辦法（試行）》兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼、工作經(jīng)費、生活補(bǔ)助，安家補(bǔ)貼在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補(bǔ)助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。醫(yī)療衛(wèi)生類給予的就業(yè)安置補(bǔ)助，由用人單位自行承擔(dān)。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補(bǔ)助1000元。
（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人才由州委組織部、州人力資源和社會保障局指導(dǎo)用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動、一盤棋調(diào)配。
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