一、公務員級別

公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

二、公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

三、級別調整規(guī)則

職務、職級的確定，有相應的評定標準和數額限制；非職務晉升情況下，若連續(xù)5年年度考核結果為稱職以上，可在所屬職位對應的職級區(qū)間上晉升一個級別；職務晉升一般為逐級晉升。

職務晉升相應的硬性條件：

1、工作年限：晉升至縣處級的，5年以上工齡，2年以上基層工作經歷。晉升至縣處級以上的，若是同職務層次副職晉升，要有該副職崗位2年工作經歷；若是下一職務層級正職晉升，要有該正職崗位3年工作經歷；

2、工作經歷：晉升至縣處級以上的，要有2個以上下一級職務的任職經歷；

3、學歷：廳局級以上，本科起步。其余大專起步；

4、培訓經歷：被認可的培訓機構培訓，培訓時間達標。特殊情況下可到任后一年內完成培訓；

5、履職所需身體條件；

6、其他：黨章、法律法規(guī)的約束等。

破格晉升：得存在特殊提拔的客觀事實基礎：“領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

否決條件：試用期未滿&提拔任職不滿一年的&在任職年限上連續(xù)破格&越兩級提拔等