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公務員面試形式一共有三種：結構化面試、無領導小組討論面試、情景模擬面試。根據西藏公務員面試相關規(guī)定，西藏公務員面試形式主要采取結構化面試和無領導小組討論兩種方式。
1、結構化面試
結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
2、無領導小組討論面試
這種形式公務員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。
考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。
無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
