定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役士官士兵的崗位達不到3：1比例的，可按達到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。專業(yè)性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局等當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門公共網(wǎng)站上公告。

（一）區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施市本級及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。面試方案須提前兩周報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實施。

報考事業(yè)單位中小學(xué)教師崗位且兼報特崗教師的應(yīng)聘者，取得事業(yè)單位中小學(xué)教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。

（二）面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局根據(jù)實際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

（三）面試組織實施部門應(yīng)提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

（四）面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

（五）面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上公布。

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