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1、調任方向不同：遴選主要是內部人員進行流動，從一個機關單位被遴選到另一個機關單位里面。而選調的話，可以是機關到機關，也可以是非機關到機關。
2、職級變動不同：遴選是上級機關從下級機關當中，以公開擇優(yōu)方式選拔公務員，一般只有職位上的變化，不存在級別上的變化，也就是平調。選調則是在獲得職位晉升資格的同時，級別也會隨之發(fā)生變化，理論上而言是升遷了。
3、參考人員資格不同：遴選所面對的群體，主要是已經被登記在編的在職公務員，以及經過了考核的情況下，達到了合格標準的選調生。另外，按照參公管理的工作人員也可以參加遴選。至于選調的話，能參考的人員范圍會更大一些，包含了企業(yè)事業(yè)單位、人民團隊等相關組織機構的人員。
4、考試頻率差異：遴選作為公務員崗位流動，相當常見的一種方式，通常會根據機關單位的情況，被分為三級考試，分別是中央遴選、省廳機關單位向下級遴選，以及地市機關單位向下級遴選。而選調的話，一般是一年一次，具體以各省市內的公告為準。
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