上岸鴨公考來回答一下2022浙江公務員面試有紙筆嗎？浙江公務員面試結構化面試一般沒有紙筆，無領導小組形式有紙筆。

2022浙江公務員面試時間是8月6-7日兩天舉行。浙江公務員面試以結構化面試為主（普通結構化，有微材料題目），綜合類、基層類部分崗位采用過無領導面試形式。2021年綜合類、基層類、執(zhí)法類和村干類，看題、有題本、無紙筆。無領導方式有題本有紙筆。

常見的浙江公務員面試形式有：無領導小組討論，創(chuàng)新面試形式：結構化小組。

浙江公務員面試形式一：結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；整個考場一般大約有11個人，其中7個考官，一個計時員，一個計分員，一個引導員，一個監(jiān)督員。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統(tǒng)面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什么就問什么；同時評價也缺少客觀依據(jù)，想怎么評就怎么評。正因為如此，傳統(tǒng)面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統(tǒng)非結構化面試上述缺陷的基礎上產(chǎn)生的。

企業(yè)在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基于對職位申請者所需崗位勝任特征水平進行評估，另一方面必須采用系統(tǒng)化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特征上的行為表現(xiàn)水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規(guī)定必須采用嚴格的結構化面試形式。

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