現(xiàn)場模擬題是結(jié)構(gòu)化面試的常見題目，那如何做一個出色的“表演者”？其實現(xiàn)場模擬題，主要考察的就是是否能夠模擬現(xiàn)場應(yīng)該有的情境感、身份感以及交流感。很多同學(xué)覺得這種題目很難，因為找不準角色定位，雙方關(guān)系，當前所處情境，導(dǎo)致難入戲，最后由于無法讓溝通對象共鳴，起不到良好的效果，難以發(fā)揮優(yōu)勢。今天上岸鴨帶大家一起了解如何才能快速入戲。

例題

某大型由于企業(yè)經(jīng)營不善，員工都將面臨下崗，該企業(yè)被多次舉報，你是執(zhí)法人員，去做調(diào)查，企業(yè)負責人推諉、拒不提供資料，你要如何做？

【技巧一】找準人物身份

一定要快速找準要扮演的身份，要快速考慮你所模擬的人員應(yīng)該有的語氣、態(tài)度，然后進行溝通，并思考這個身份會怎么做，一定要遵循身份的處事方法以及技巧不能想當然哦！還有一點要注意，一定要根據(jù)情境來模擬，若題干沒有交代，就需要我們通過題干所接受到的信息，來進行搭建合理的溝通情境，以此充分展現(xiàn)身份感、情境感。

【題目分析】

我們現(xiàn)在來看，其實這道題當中已經(jīng)交代了，你所要扮演的身份是執(zhí)法人員，情景是要在企業(yè)做調(diào)查，碰到你到底問題是負責人推諉責任及不配合調(diào)查，那可能發(fā)生的就是，這個負責人情緒會比較激動，以及我們要做的是嚴肅對峙的情境。

【技巧二】真聽真看真感覺，做到入戲共情

很多同學(xué)在回答這類題目會直奔主題，瘋狂輸出表達自己準備好的溝通勸說內(nèi)容，想要快速達成溝通目標，從而忽略了溝通對象的情緒、想法等，就會變得不切實際?，F(xiàn)場模擬時沒人配合，但我們依然要考慮實際情況，聽訴求，看處境，感受情緒。

【題目分析】

題目中說到“企業(yè)經(jīng)營不善，員工面臨下崗”，那我們可以結(jié)合實際，聯(lián)想到經(jīng)營不善的原因，可能是因為疫情，然后我們可以換位思考，不要想當然的理解肯定。同時可以適當體諒作為負責人此時著急的心情，并勸解他能夠進一步配合執(zhí)法工作。