有很多公務(wù)員考試的考生還在緊張的準(zhǔn)備著第一階段的筆試備考工作，對于面試階段的了解還不是很多，往往考生并不會(huì)注重面試是因?yàn)橐皇蔷嚯x的時(shí)間點(diǎn)比較遠(yuǎn)，二是本身考試的主觀性比較強(qiáng)，但這不代表面試沒有必要提前做準(zhǔn)備，今天小編就為大家解開公考面試的神秘面紗。

公考面試一般是分為兩種模式，一般是指結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試。結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，一般是考官提出問題，由考生進(jìn)行作答，通過考生答案和表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指給出一組考生一個(gè)特定背景下的題目，讓考生內(nèi)部進(jìn)行討論。之所以叫無領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)榭忌袥]有特定的負(fù)責(zé)人，考生自己組織發(fā)言順序進(jìn)行發(fā)言的面試。

不論結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)面試，都是為了考察考生的言語組織能力、分析能力，人際關(guān)系交往能力，應(yīng)變能力，信息提取能力等。一般來說結(jié)構(gòu)化面試就是通過考生對特定問題的作答情況來直接給出考生對于該問題的分析進(jìn)行打分，考生如果提煉信息的能力不足，那么很容易忽略一些核心點(diǎn)，這樣就極容易丟分。

面試的種類雖多，但是公考面試核心點(diǎn)就是考察考生的實(shí)際問題解決能力，考生平時(shí)需要多多練習(xí)，方能拿到高分。