結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)常涉及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，比較常見的形式就是：調(diào)研、活動(dòng)策劃等。此類題型會(huì)在結(jié)尾有特點(diǎn)，比較顯著。通過此類題目主要考查在工作中是否能明確目標(biāo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源、合理安排各項(xiàng)任務(wù)。

技巧總結(jié)

1.明目標(biāo)

在進(jìn)行目的意義闡述的時(shí)候。很多同學(xué)都會(huì)存在比較宏觀，不貼題的情況，比較寬泛不切實(shí)際。所以，在分析題干的時(shí)候我們可以結(jié)合社會(huì)背景。明確活動(dòng)開展的必要性，此次活動(dòng)所帶來的積極影響，以此來闡述最終達(dá)成的效果。

2.定責(zé)任

在開展活動(dòng)的過程中，很多同學(xué)都習(xí)慣性要組建一個(gè)進(jìn)行工作的小組，但只是一個(gè)想法，往往不知道具體操作是怎么樣的。其實(shí)，成立小組就是為了更好地進(jìn)行工作開展。以確保責(zé)任到人，能完美呈現(xiàn)，保證活動(dòng)的效果。因此，根據(jù)任務(wù)情況成立工作組，設(shè)置組長，明確分工及標(biāo)準(zhǔn)。

3.設(shè)規(guī)劃

如果讓你開展系列活動(dòng)，或者為了保障活動(dòng)呈現(xiàn)更好的效果，需要長時(shí)間實(shí)現(xiàn)的。那我們則可劃分階段，并明確各階段性的主要任務(wù)。以確保讓考官感受到這個(gè)題目在組織中的針對(duì)性。

4.詳內(nèi)容

內(nèi)容是是一個(gè)難點(diǎn)，也是計(jì)劃組織中重要的一個(gè)部分。因此，可以結(jié)合任務(wù)進(jìn)行分析，或者根據(jù)活動(dòng)主題來進(jìn)行具體問題，具體分析，來讓內(nèi)容更飽滿。

5.新方式

為了增加題目的難度，都會(huì)在原有的活動(dòng)上，讓考生保證活動(dòng)開展的同時(shí)還要保證新穎與創(chuàng)新性。因此，我給大家做了一個(gè)總結(jié)，考生可借鑒一個(gè)結(jié)構(gòu)：主題+方式。方式：創(chuàng)新活動(dòng)方式。

31省省考學(xué)習(xí)資料/歷年試題/筆面技巧

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