公務員的薪資待遇水平是重要的，因為它直接關系到公務員的生活質量和經濟狀況，也是吸引人才和維持公務員隊伍穩(wěn)定的重要因素。那么公務員工資構成有哪些？影響薪資水平的因素又有哪些？答案就在本篇文章中。

一、公務員工資構成有哪些

公務員的工資有四個部分，分別為基本工資、工齡工資、獎勵工資、津貼補助。那么每一個部分代表什么呢？

（1）基本工資。也就是職務工資加級別工資，它是公務員工資的主要組成部分，也是決定退休金、退休金等項目的主要依據，每兩年調整一次，但具體會不會實施還不清楚。

（2）工齡工資。公務員的工齡薪資，是指根據公務員的工作年限和對工作做出的貢獻而給予的經濟報酬。工齡工資在公務員工資構成中也很重要，其數額雖不大，卻也不容忽視。

（3）獎勵工資。獎勵工資其實就是公務員的年終獎，又稱獎金，是對工作崗位超過履職標準的努力與貢獻而給予的福利補償?？梢岳斫鉃?，如果工作沒有超過崗位要求，就不能享受各種形式、數額的獎金。只有在定期評估中表現優(yōu)秀的人才能得到這樣的待遇。

（4）津貼補助。指的是以津貼的方式向公職人員發(fā)放的工資，目的是彌補其所耗費的額外或特別的勞力，并確保其薪金水準不因特別情況而受到影響。其中包括了按照法定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼、住房補貼、流動施工補貼等。

二、影響公務員工資的因素有哪些

因為地域的局限，以及各地區(qū)的經濟狀況，還有各個部門的職務，公務員每月的工資也是有高低之分的。影響公務員待遇的因素主要是地域差異、部門差異、職務差異和層級差異。

（1）地域差異：總體上，東部沿海地區(qū)、一二線城市的公務員薪酬水平較高，中西部地區(qū)的公務員薪酬水平較低；

（2）部門差異：財稅、金融、證券監(jiān)管等部門的待遇較好；

（3）職務差異：升遷快者職位較高，薪水較高，升遷慢者職位較低，自然薪水也低一些；

（4）層級差異：一些基層單位的財政紀律比較松散，但享受的待遇比地級市及以上的單位好。

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