中國中化是央企。中國中化業(yè)務(wù)范圍覆蓋生命科學(xué)、材料科學(xué)、石油化工、環(huán)境科學(xué)、橡膠輪胎、機械裝備、城市運營、產(chǎn)業(yè)金融等八大領(lǐng)域，是全球規(guī)模領(lǐng)先的綜合性化工企業(yè)。旗下?lián)碛械?7家境內(nèi)外上市公司，在全球超過150個國家和地區(qū)擁有生產(chǎn)基地和研發(fā)設(shè)施，以及完善的營銷網(wǎng)絡(luò)體系。

目前中國中化及下屬集團公司正在展開2023年招聘，相比大家一定很感興趣，那么我們就一起來看看中國中化2023年招聘的相關(guān)內(nèi)容吧！

中國中化薪資待遇情況：

中國中化秉承“在堅持國有企業(yè)屬性前提下、無限接近市場化”的激勵理念，秉承“為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪”相結(jié)合的3P付薪原則，不斷完善自身多元化激勵機制，搭建短中長期相結(jié)合、物質(zhì)與非物質(zhì)相結(jié)合的“六維激勵體系”。

固定薪酬

中國中化以崗位價值作為主要付薪依據(jù)，鼓勵員工通過承擔高價值崗位工作獲取薪酬回報；

浮動薪酬

中國中化強調(diào)績效獎金的強業(yè)績導(dǎo)向，獎金與組織績效、團隊績效、個人績效充分掛鉤，鼓勵合理拉開薪酬差距；

中長期激勵

以《中國中化中長期激勵指引》為頂層設(shè)計，中國中化推出以科技創(chuàng)新、業(yè)績提升為主線的15種中長期激勵工具，鼓勵個人價值與企業(yè)價值相統(tǒng)一，在上市公司股權(quán)激勵、科技企業(yè)分紅激勵、超額利潤分享等增量分享機制探索方面均走在中央企業(yè)前列；

福利

中國中化打造“無憂”福利體系，在“醫(yī)、食、住、用、行”五方面解決員工后顧之憂；

榮譽認可

中國中化提倡即時激勵，并通過打造導(dǎo)向明確的集團評優(yōu)機制，對表現(xiàn)突出的團隊、個人在集團范圍內(nèi)給予表彰。

中國中化員工成長計劃：

推廣“團隊學(xué)習”，貫徹“知行合一”

堅持“集眾思以建真言、匯眾智以謀良策”的培訓(xùn)工作理念，持續(xù)推廣和發(fā)展“中化團隊學(xué)習法”，深入到公司經(jīng)營管理的方方面面，廣泛地讓相關(guān)群體介入，在平等、開放的氛圍中，從實際中來到實際中去，從問題中來到問題中去，通過群策群力和集思廣益最終達到知行合一。

以上就是小編關(guān)于“中國中化是央企嗎？薪資待遇怎么樣”的相關(guān)內(nèi)容分享了，希望能幫助到想要進入中國中化的小伙伴們，想了解更多有關(guān)中國中化招聘的信息請收藏我們哦！