重慶三峰環(huán)境集團(tuán)股份有限公司是國(guó)務(wù)院國(guó)企改革“雙百企業(yè)”、全球新能源企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)、中國(guó)固廢行業(yè)十大影響力企業(yè)。跟著小編一起來(lái)看看重慶三峰環(huán)境集團(tuán)的招聘程序吧！

（一）報(bào)名階段。

應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘登記表》word版和簽字掃描版、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)證件掃描件發(fā)送至招聘崗位對(duì)應(yīng)的投遞郵箱，或通過(guò)相應(yīng)專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞）。

應(yīng)聘資料投遞截止時(shí)間為2023年5月15日24時(shí)，逾期報(bào)名無(wú)效，以投遞時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查。

招聘需求單位將根據(jù)基本條件和任職資格對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）綜合考評(píng)。

綜合考評(píng)包括筆試和面試兩部分。筆試由三峰環(huán)境集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)綜合素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式以紙質(zhì)試卷或線上考卷作答，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，確定入圍面試人員名單。

招聘需求單位組織筆試通過(guò)人員開展面試考評(píng)，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、綜合素質(zhì)等。

最終由招聘需求單位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆面試綜合成績(jī)排名情況，按順序確定擬錄用人員。

（四）考察（背景調(diào)查）。

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)部分關(guān)鍵重點(diǎn)崗位的應(yīng)聘人員，招聘需求單位組織人力資源部門或第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員的資質(zhì)、工作經(jīng)歷等信息、證明材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。

（五）體檢。

考察通過(guò)的擬錄用人員，由招聘需求單位組織到指定的醫(yī)院參加入職健康體檢或職業(yè)病健康體檢。

（六）聘用。

按照公司相關(guān)規(guī)定由招聘需求單位辦理入職手續(xù)。

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