寧波城投集團(tuán)第一期內(nèi)部人才市場招聘公告

為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，充分發(fā)揮內(nèi)部人力資源市場的高效配置資源作用與“蓄電池”作用，加快人力資源有序流動(dòng)，提高人力資源利用效率。經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，城投集團(tuán)2023年度第一期內(nèi)部人才市場招聘內(nèi)容如下：

一、面向范圍

寧波城投集團(tuán)本級和各級子公司在冊員工。

二、招聘原則

(一)黨管人才原則;

(二)公開、公平、公正原則;

(三)雙向選擇原則;

(四)擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位與資格條件

第一期內(nèi)部人才市場推出崗位32個(gè)：城投子公司中層管理崗位10個(gè)，城投本級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位4個(gè)，城投本級員工崗位5個(gè)，基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維公司員工崗位13個(gè)。

具體崗位和招聘條件詳見附件1：城投系統(tǒng)2023年度第一期內(nèi)部人才市場招聘崗位計(jì)劃表。

四、組織保障

第一期內(nèi)部人才市場由城投集團(tuán)本級統(tǒng)一組織實(shí)施。成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織人事部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，涉及子公司主要負(fù)責(zé)人任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)助開展各項(xiàng)工作，辦公室設(shè)在集團(tuán)組織人事部。

五、實(shí)施程序

(一)報(bào)名

1、采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦的方式，子公司中層管理人員和集團(tuán)本級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位可填報(bào)2個(gè)意向崗位。員工崗位可填報(bào)1個(gè)意向崗位。選擇服從調(diào)劑人員競聘崗位經(jīng)本人同意后可在一定范圍內(nèi)做適當(dāng)調(diào)整。

2、報(bào)名方式：

①個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過城投人才招聘系統(tǒng)投遞簡歷。

進(jìn)入招聘系統(tǒng)后選擇進(jìn)入“內(nèi)部招聘”，在詳細(xì)閱讀相關(guān)招聘條件、任職資格等信息后，點(diǎn)擊“個(gè)人中心”填寫完整個(gè)人簡歷后即可投遞相應(yīng)崗位。如需投遞2個(gè)管理崗位的，默認(rèn)投遞的第一個(gè)崗位為第一志愿。

網(wǎng)頁端：http://www.city.nbuci.com/apply/index.action

移動(dòng)端：

②組織推薦：本級和各子公司根據(jù)招聘崗位要求組織人員推薦，填寫《內(nèi)部應(yīng)聘推薦表》，加蓋單位或部門公章后報(bào)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、子公司中層管理人員同職級及以上報(bào)名的，不受年齡、學(xué)歷等條件限制。工作年限統(tǒng)一計(jì)算至2023年7月31日。

4、個(gè)人報(bào)名時(shí)間：7月31日-8月7日。組織推薦時(shí)間截止至8月8日。

(二)資格審核

子公司中層管理人員和本級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位的報(bào)名人員低于1：2比例的，該崗位取消招聘，允許報(bào)考該崗位人員報(bào)考其他崗位。員工崗位若無人報(bào)名，則該崗位招聘取消。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，統(tǒng)一在城投公司網(wǎng)站公示內(nèi)部招聘崗位符合條件人員基本信息。公示時(shí)間為3個(gè)工作日，從發(fā)布公示的次日起算。

(三)人員甄選

1、管理人員甄選采用筆試、面試兩項(xiàng)。

(1)筆試：總分100分，筆試成績占綜合成績的30%。委托第三方根據(jù)不同類別管理崗位要求命題并閱卷，考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)能力。筆試時(shí)間90分鐘。分工程管理類、綜合管理類、財(cái)務(wù)管理類、投資管理類、業(yè)務(wù)經(jīng)理五個(gè)類別命題。同時(shí)報(bào)名不同類別崗位的，分別參加不同類別的筆試。

(2)面試：根據(jù)報(bào)名崗位的筆試成績排名，按照不高于1：3的比例進(jìn)入面試。面試成績占綜合成績的70%。面試由個(gè)人陳述、結(jié)構(gòu)化面試題、評委提問三個(gè)部分組成?？疾鞈?yīng)聘人員的邏輯思維和綜合分析能力、資源整合能力和合作意識(shí)、溝通說服應(yīng)變能力、專業(yè)性和創(chuàng)新性和人崗匹配度。個(gè)人陳述，主要闡述自己的競聘優(yōu)勢、對應(yīng)聘崗位的理解、工作設(shè)想、具體措施及前景規(guī)劃等，要求條理清晰、簡明扼要，時(shí)間不超過5分鐘。結(jié)構(gòu)化面試題委托第三方命題，根據(jù)答題的要點(diǎn)評分。評委提問可根據(jù)個(gè)人陳述進(jìn)行追問，也可另行提問，提問數(shù)量不超過5個(gè)。每個(gè)人的面試時(shí)間控制在25分鐘以內(nèi)。

(3)評委組成。面試評委由5-7人組成，設(shè)主評委1人。評委由用人單位、組織人事部門、專家評委組成。評委組成人選由本級組織人事部審核確定。

(4)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)按照去掉最高分、最低分，取平均分(保留2位小數(shù))。綜合成績?yōu)楣P試和面試相加。按照每個(gè)崗位報(bào)名人員的綜合成績進(jìn)行排序，如綜合成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先。如同時(shí)取得2個(gè)崗位的第一名，則以報(bào)名第一志愿優(yōu)先，第二志愿崗位第2名遞補(bǔ)。

2、員工崗位僅采用面試一項(xiàng)。面試環(huán)節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)簡化。

(四)結(jié)果合議

面試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)甄選情況征求用人單位意見。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組參考用人單位意見，考慮人崗匹配因素，進(jìn)行結(jié)果合議。如個(gè)別崗位出現(xiàn)人員匹配度低、整體成績較差的情況，可將崗位暫時(shí)空缺。

若擬錄用人選為新提任管理人員。根據(jù)相關(guān)制度，確定考察對象，進(jìn)行組織考察和檔案審核?？疾旃ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一牽頭分組實(shí)施，各用人單位參與考察，并形成考察報(bào)告，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組商討產(chǎn)生合議結(jié)果。

(五)黨組織審議

根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的合議結(jié)果，綜合考試測評成績排名、用人單位意見和考察情況等，由集團(tuán)黨委會(huì)集體討論決定擬錄用人選。

(六)公示與錄用

擬錄用人員在城投公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，從發(fā)布公示的次日起算。公示無異議，辦理相關(guān)錄用和內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(七)手續(xù)辦理

公示完成后，由用人單位和組織人事部辦理相關(guān)入職、聘任相關(guān)手續(xù)。

六、其他

(一)擇優(yōu)入庫。經(jīng)甄選，未能錄用的較為優(yōu)秀的人員直接列入各層級的人才庫。

(二)薪酬待遇。參考崗位薪資范圍根據(jù)本人目前薪資水平、學(xué)歷、職稱等綜合考慮。

七、工作紀(jì)律與監(jiān)督

參加競聘人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，不得進(jìn)行違規(guī)拉票、串聯(lián)及與此相關(guān)聯(lián)的行為。在選聘過程中，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有違紀(jì)行為且情況屬實(shí)的，予以取消競聘資格，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

內(nèi)部招聘小組工作辦公室電話：89289844

招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：89289883

附件1內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表(組織推薦).doc

原文鏈接：http://www.city.nbuci.com/apply/index.action

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