事業(yè)單位每年都會(huì)進(jìn)行員工考核，當(dāng)然，年度考核與年終績效獎(jiǎng)金掛鉤。但是在當(dāng)今社會(huì)，打工人多多少少都會(huì)有身體上的一些問題，這也是不可避免的，這時(shí)候工作人員會(huì)因?yàn)樯眢w原因不得不請病假，那么事業(yè)單位病假影響年度考核嗎？事業(yè)單位工作人員病假中的工資如何發(fā)放？想知道的小伙伴快跟隨上岸鴨公考小編澄澄一起來看看事業(yè)單位病假與年度考核的關(guān)系以及事業(yè)單位工作人員病假工資條例吧。

事業(yè)單位工作人員病假影響年度考核嗎？

一般來說，事業(yè)單位會(huì)根據(jù)考核人員的病假時(shí)間長度來決定年度考核等級，如果超過六個(gè)月，一般情況下是不列入考核人員中，也就是不進(jìn)行考核。

事業(yè)單位年度考核結(jié)果又分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，病假時(shí)間不足六個(gè)月的，可以參加當(dāng)年年度考核，但是不宜評定為優(yōu)秀等級，具體等級，用人單位還需要根據(jù)參考人員的日常工作表現(xiàn)來評定。

完成考核后，只有稱職和優(yōu)秀的在編人員能享受年終考核獎(jiǎng)金，一般在春節(jié)前就能完成發(fā)放。

事業(yè)單位學(xué)習(xí)資料/歷年試題/筆面技巧

免費(fèi)領(lǐng)取

事業(yè)單位工作人員病假工資怎么發(fā)放？

根據(jù)國家機(jī)關(guān)工作人員病假薪資待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員經(jīng)過醫(yī)院證明不能堅(jiān)持工作的，由所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)，病假期間也會(huì)有相關(guān)工資發(fā)放。

具體發(fā)放比例為：

1.員工病假在2個(gè)月內(nèi)的，按照原工資比例發(fā)放

2.病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，發(fā)放工資與工作年限有關(guān)

工作年限不滿10年的，發(fā)放原工資的90%；

工作年限滿10年的，發(fā)放原工資的100%；

3.病假超過6個(gè)月的，發(fā)放工資也與工作年限有關(guān)

工作年限不滿10年的，發(fā)放原工資的70%；

工作年限滿10年的，發(fā)放原工資的80%；

同時(shí)要注意，病假如果超過了6個(gè)月，6個(gè)月以上的時(shí)間是不計(jì)算工齡的，后續(xù)需要出具醫(yī)院批準(zhǔn)的痊愈證明才能參與工作。在病假期間，單位人員還是繼續(xù)享有原單位的生活福利的。

以上就是上岸鴨公考小編澄澄為大家整理的事業(yè)單位病假對年度考核的影響結(jié)果，以及事業(yè)單位病假的薪資福利待遇。澄澄小編最后再補(bǔ)充一點(diǎn)，當(dāng)事業(yè)單位人員舊疾復(fù)發(fā)時(shí)，病假時(shí)間應(yīng)重新計(jì)算。相信大家看完澄澄小編分享的文章之后對事業(yè)單位工作人員病假的相關(guān)條例有所了解了，希望對大家有所幫助。