事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位，其設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，其設(shè)置要求要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

三個(gè)崗位兩種身份，三種不同的發(fā)展路線。其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位由于都是干部身份，相互之間可以自由轉(zhuǎn)任，管理人員也可以到專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人員工作干好了，也可以到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部，還可以“雙肩挑”，既有管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，又可以享受職稱工資，只要“雙肩挑”人員不超領(lǐng)導(dǎo)班子的三分之一，就是合規(guī)的。工勤崗位是工人身份，一般沒有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到工勤崗位工作的，工人要到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，要通過競聘才能上崗，競聘成功后，可以享受崗位對(duì)應(yīng)的身份待遇。如果沒有相應(yīng)的崗位競聘，工勤人員即使到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，也是混崗，屬于違規(guī)行為，還不能享受崗位對(duì)應(yīng)的待遇。

并不是所有的事業(yè)單位，都會(huì)將這三個(gè)崗位設(shè)置完整。比如參公事業(yè)單位就不會(huì)有工勤崗位設(shè)置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗。比如管理類事業(yè)單位也不會(huì)有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，管理人員不能低于50%。只要有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有三個(gè)崗位都設(shè)置完整的可能。專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，管理崗位不能高于15%的比例，專業(yè)技術(shù)崗位不能低于70%的比例，同時(shí)還可以設(shè)置不高于15%的工勤崗位。在這類事業(yè)單位，管類崗位主要用于領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室管理人員，專業(yè)技術(shù)崗位是單位的主業(yè)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)服務(wù)，工勤崗位負(fù)責(zé)后勤輔助工作。

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