一、事業(yè)單位人才引進:主要面向應往屆高學歷人才
人才引進包括應屆畢業(yè)生和歷屆畢業(yè)生,具體要看單位的要求。人才引進主要看的是學歷,主要看的是個人的能力,并不是說是要應屆生。大部分科研單位或者說地區(qū),或者說高校在人才引進的時候都要求對方達到博士以上的學歷。
二、事業(yè)單位聯(lián)考:應屆生和往屆生均有
在大型的事業(yè)單位全國聯(lián)考中,對于僅限應屆生的崗位占比相對較多,大家可以參考歷年的想報考地區(qū)的事業(yè)單位招聘職位表進行對比,應屆生的身份在考試中還是很吃香的,由于這種崗位明確的學歷限制,只需要應屆生等,也算得上是減輕了應屆生的報考壓力。
但值得說明的是,事業(yè)單位招聘對應屆生和往屆生沒有認同上的差異??荚囮P注的是人員的素質能力,不是哪一年畢業(yè)更受歡迎,不管是應屆生還是往屆生,只要能充分體現(xiàn)自身能力就可以。
三、往屆生考事業(yè)編容易嗎
非應屆生考事業(yè)單位肯定是比應屆畢業(yè)生難的,現(xiàn)在很多事業(yè)單位對于非應屆畢業(yè)生設置的限制更多,相比較而言,應屆畢業(yè)生優(yōu)勢就是崗位選擇更多,不用扎堆擠著報考僅有的一些崗位,而往屆生更多的只能選擇“三不限”。
對于往屆生來說,很可能與大批應屆生競爭同一個職位。因此,需要更充分的準備和優(yōu)勢才能在競爭中脫穎而出。但同時,經歷過一次考試的往屆生,對于考試的流程和形式可能有更深入的了解,有更好的時間管理和答題技巧。這將有助于提升應對考試的能力和穩(wěn)定性。