2022貴州公務(wù)員面試大都采取聽題的模式進(jìn)行，少數(shù)會(huì)采用看題的形式進(jìn)行。不論是以上哪種面試方式，考場(chǎng)一般都是會(huì)提供紙筆的，先在草稿紙上列好自己要答的要點(diǎn)，不要匆匆忙忙沒準(zhǔn)備好就開始講了。另外需要注意的是，紙筆在考試結(jié)束后都不能帶走。

結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化面試的面試流程不同、答題人數(shù)不同、面試時(shí)長(zhǎng)不同、面試難度不同，不同地區(qū)可能會(huì)選擇不同的面試形式進(jìn)行面試。

如果想要當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官，一般需要做好下面幾方面的工作：具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)、健全的自我認(rèn)識(shí)能力等。

結(jié)構(gòu)化面試：試題組成、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測(cè)評(píng)方式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的無領(lǐng)導(dǎo)討論?？脊僮诳忌竺婊?qū)γ嬉欢ň嚯x的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各位考生的能力素質(zhì)作出評(píng)價(jià)。

重慶公務(wù)員面試形式一共有三種：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試。結(jié)構(gòu)化面試，是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí)人員等。

與一般的面試不同，結(jié)構(gòu)化面試是遵循一套嚴(yán)格規(guī)范的規(guī)定的，比如面試題目是提前設(shè)計(jì)好的，面試考官是按照一定標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成的，面試的考查要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也是精心設(shè)計(jì)好的，這些都是結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，這種嚴(yán)格按照流程和固定標(biāo)準(zhǔn)來的考試形式，也能幫助考生更好地了解整個(gè)公務(wù)員面試的流程和節(jié)奏。

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分單位可能會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組的方式，具體的考察方式以各招考單位自行決定，考生面試以招考單位安排為準(zhǔn)。

采取的是普通結(jié)構(gòu)化面試形式，在公檢法系統(tǒng)或是部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試考試中存在追問情況，追問內(nèi)容數(shù)量為1~2道，追問問題多為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，追問作答的時(shí)間不單獨(dú)計(jì)算，仍然計(jì)入面試總時(shí)間內(nèi)。