面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查應(yīng)聘人員舉止儀表、思維表達(dá)、教育理念、職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)等教師職業(yè)應(yīng)具有的基本素質(zhì)能力。面試采取百分制，滿分100分。

崗位名稱為專任教師的崗位，面試采取試講的方式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員從教育教學(xué)能力和科研能力等方面進(jìn)行考核;崗位名稱為會計(jì)和輔導(dǎo)員的崗位，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員從崗位工作常識和實(shí)踐能力(含心理健康教育知識)等方面進(jìn)行考核。

面試根據(jù)不同崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績?？忌嬖嚦煽兗礊榭忌C合成績。

面試考生確定。對招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)達(dá)到1：3比例的開考崗位，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定面試人選，最后一名筆試成績相同的人員一并納入面試范圍。面試開考前有3人符合面試條件，面試開考時(shí)考生缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，其面試成績必須達(dá)到70分以上，否則不得聘用。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。為保證引進(jìn)人才質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到1:3的比例。