無領導小組討論是集體面試，在多個人中，就會產生橫向對比，那如何在小組中脫穎而出，就是大家非常關心的問題。有一個非常好的方式可以吸引考官的注意力，那就是做破冰者，也就是在討論環(huán)節(jié)中第一個發(fā)言說話的人。但是有一部分的同學即使搶到了破冰的機會，也沒給考官留下一個好印象，癥結就在于破冰沒有達到效果，對接下來的討論沒有起到任何幫助。

面試考察形式近幾年來較為靈活，不僅包括常規(guī)的結構化面試，還包括半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試等等?？梢姮F在對考生的要求也是水漲船高，如果我們仍舊停留在準備結構化面試，那顯然是不夠的。要了解技巧之前，我們要先明白，無領導小組討論要求在限定的時間之內形式統(tǒng)一的結論，背后是想通過成員的交流探討，在無人干涉的情況下充分展示各位考生的個性特點，因此其強調的是互動性、真實性和深刻性。

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會采取無領導小組面試。結構化面試也稱標準化面試，結構化面試嚴格遵循特定程序，面試結果比較準確和可靠。無領導小組面試主要是不制定誰是領導，通過讓考生們自由討論，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。

主要包括：結構化、半結構化面試、結構化小組和無領導小組。從歷年國家公務員面試考試整體情況來看，結構化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式，從往年國家公務員結構化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結構化面試形式，二是材料結構化面試形式，三是“普通結構化+一材一題材料題(小材料題)”形式。

無領導小組討論是面試過程中經常采用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結陳詞階段，個別情況下會出現考官提問的附加階段。無領導討論對考生的考察較為綜合全面，除了語言表達能力外也包括領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力及非語言溝通能力等。在參加無領導小組討論中，建議考生們注意以下幾點