事業(yè)單位管理崗職級并行屬于組織部、人事局管。編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管你?，F(xiàn)在事業(yè)單位管理崗位職員等級與崗位等級適當分離，實行與公務員職務與職級并行類似的職員等級晉升制度。

事業(yè)單位職級并行定義

不論是普通科員還是科級領(lǐng)導干部，只要任職年限和級別檔次達到了一定的要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以實行職級并行制度的。事業(yè)單位職級并行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果來決定。

事業(yè)單位職級并行晉升制度

管理9級如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理8級(非領(lǐng)導);管理8級如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理7級(非領(lǐng)導);管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，并且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理6級(非領(lǐng)導);管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，并且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理5級(非領(lǐng)導)。

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