事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離，實(shí)行與公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行類(lèi)似的職員等級(jí)晉升制度。不論普通科員還是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只要任職年限和級(jí)別檔次達(dá)到了一定要求，就可以晉升職級(jí)。職級(jí)并行只包括管理崗位人員，而不包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)工勤人員，這與公務(wù)員職級(jí)并行是類(lèi)似的，行政工勤也不可以參與職級(jí)并行。不過(guò)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以職級(jí)并行的。

事業(yè)單位職級(jí)并行如何晉升：

晉升與任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果掛鉤。

1.管理九級(jí)任職滿(mǎn)6年，且任期內(nèi)有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理八級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）。

2.管理八級(jí)任職滿(mǎn)6年，且任期內(nèi)有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理七級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）。

3.管理七級(jí)任職滿(mǎn)13年、工作年限滿(mǎn)25年，且任期內(nèi)有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理六級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）。

4.管理六級(jí)任職滿(mǎn)13年、工作年限滿(mǎn)30年，且任期內(nèi)有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理五級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）。