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面試官在遵守考場規(guī)定的情況下，到底如何判斷一個考生的表現(xiàn)應該打多少分呢？經(jīng)過多方研究，我們發(fā)現(xiàn)面試官的真實評分行為主要基于兩個維度：面試官工作經(jīng)驗和現(xiàn)場比較。
一、考官工作經(jīng)驗
面試官在考場上主要憑工作經(jīng)驗來對考生答題內容的有效性進行評價。對于展現(xiàn)分析問題能力的題型，面試官更多地是從考生的答題思維和對問題本身的把握來了解考生的思維是否和自己的相匹配；對于展現(xiàn)解決問題能力的題型，則根據(jù)自己的經(jīng)驗來評判考生的回答是否與現(xiàn)實中的實際操作相符合。正所謂“物以類聚、人以群分”，當考生展現(xiàn)的思維習慣和經(jīng)驗細節(jié)能夠與面試官群體相匹配時，就會更容易獲得面試官青睞，在考場上獲得高分。
二、考生現(xiàn)場比較
面試官對考生的評價還依賴現(xiàn)場考生的表現(xiàn)，面試官會通過考生表現(xiàn)之間的差異來進行評價。即面試官評分時會將該考生的表現(xiàn)置于整組考生的表現(xiàn)狀態(tài)中，面試官會通過考生之間的差異表現(xiàn)來對考生具體的測評要素給予評價。
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