結(jié)構(gòu)化面試六大題型

1、結(jié)構(gòu)化面試第一類題型---自我認知與職位匹配性問題處理

2、結(jié)構(gòu)化面試第二類題型---人際關(guān)系問題處理

3、結(jié)構(gòu)化面試第三類題型---應(yīng)急應(yīng)變問題處理

4、結(jié)構(gòu)化面試第四類題型---計劃組織問題處理

5、結(jié)構(gòu)化面試第五類題型---綜合分析問題處理

6、結(jié)構(gòu)化面試第六類題型---言語理解問題處理

一、自我認知

自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設(shè)定主要為詢問考生的優(yōu)點、缺點、能力、經(jīng)歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側(cè)重對于考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側(cè)重考核考生工作層面的相關(guān)能力，比如執(zhí)行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側(cè)重考核考生的能力是否與崗位相匹配。

二、綜合分析

結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質(zhì)比較全面的題型，一直是事業(yè)單位、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯(lián)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組和。

三、綜合分析題測評能力

綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力，也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中，要常用辯證思維方法，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據(jù)，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難。

四、人際關(guān)系

一、人際交往意識與技巧題含義

在事業(yè)單位面試過程中，對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性，以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、紀律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型。

二、人際交往意識與技巧題測評能力

如何處理沖突

如何建立關(guān)系

說服與影響他人

團隊合作與協(xié)調(diào)

有效溝通

處理人際關(guān)系的原則性與靈活性

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