（一）測評。本次人才引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數進入測評環(huán)節(jié)。根據實際情況，靈活采取答辯、面談交流、專家評議、專業(yè)測試等方式進行測評。測評主要考察應聘人員的職業(yè)道德、組織協(xié)調、決策分析、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達等基本素養(yǎng)以及綜合分析能力、邏輯思維能力和相關專業(yè)知識等。具體測評方式和有關工作安排形成工作方案，由縣人社局通知應聘人員并組織實施。
（二）考察體檢?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確?？疾煲凑铡蛾P于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理手續(xù)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進的疾病或者病史的，不予引進;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（三）公示聘用?？疾?、體檢合格的擬引進人員，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局根據擬引進人員意愿和單位用人需求情況，研究確定擬引進單位。擬引進人員及引進崗位信息在慶云縣人民政府官方網站進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議后，辦理相關手續(xù)。聘用單位和引進人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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