青海公務(wù)員考試面試采用的形式基本上都是結(jié)構(gòu)化面試的面試形式。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評(píng)要素上的得分，各個(gè)測評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測評(píng)要素，考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評(píng)要素打分，最后將所有測評(píng)要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。例如，面試中考官向考生提出幾個(gè)問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素?？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現(xiàn)給每個(gè)測評(píng)要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測評(píng)要素的得分相加得出總分?？忌仨毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好的成績。

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