在浙江公務員考試面試考場上，不少考生都很好奇，考官到底是如何打分的。今天，上岸鴨公考小編就給大家揭揭秘。

回答這個問題之前，我們先要了解另一個問題，就是我們的評分標準是什么樣子的。為更直觀地說明問題，我以一個簡單的評分表為例來說明：

如圖，這是一個簡化的結構化面試的評分表。這場面試一共設定了3道試題，每道試題滿分是25分，根據(jù)考生每道題的表現(xiàn)，分別設定了好中差三個檔次以及得分區(qū)間。另外，還有25分，語言表達能力占15分，儀表氣質(zhì)得分為10分，根據(jù)考生的情況，也設定了好中差三個檔次和得分區(qū)間?？脊俅蚍值臅r間區(qū)間為考生開始答題到記分員要求提交得分之前。

目前采用較多的計分方法是體操得分法，即去掉一個最高分，再去掉一個最低分，剩下的分數(shù)簡單平均，就得到該考生的最終得分。近年來，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一個考察要素里面，都去掉一個最高分和一個最低分，算出每一個考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相對來講，小編以為第二種方法更加精細。

了解了評分的方法，我們再來揭秘考官的打分方法。根據(jù)要求，考官打分必須按以下原則進行：

一是必須在考生答完一道題之后，為這道題打分。全部題目答完之后，為所有的題目打完分，同時為儀表氣質(zhì)和語言表達能力打分。這樣要求的目的，主要是為了對考生公正，考官打分總要有個依據(jù)。

二是考官打分要獨立完成，不能參考其他考官的意見，也不得在打分前與其他考官交流。這樣要求的目的是為了保證考官打分的獨立性，通過模糊數(shù)學的理論，得到概率上的最準確的評價。

三是考官打分的標準要前后一致。如果某一考官開始的時候打分比較緊，那么對后面每一位考生的打分都要從嚴，反之亦然。不能時緊時松，造成不公平。

四是考官打分的區(qū)間要合理。不同格次考生的分數(shù)分布不能差距過大或者過小，防止得分畸高畸低不科學。為此，一般公務員面試都規(guī)定，考官為考生打分在90分以上或者40分以下，要專門寫出書面說明，并簽名確認。另外還要一個不成文的規(guī)定，一般第一個考生的得分，都不會很高，也不會很低，考官會打一個相對靠中間的分數(shù)，如75分，主要是為后面的打分留下余地。